Il est trop tôt pour évaluer la performance au box-office de Teenage Mutant Ninja Turtles: Mutant Mayhemqui a connu un excellent démarrage aux États-Unis et dans les cinémas italiens à partir de 30 août. Pendant ce temps, alors qu’à Hollywood la rage grèves et le revendications syndicalesdirecteur Jeff Rowe a expliqué à Insider comment lui et le producteur Seth Rogen (également doubleur Bebop original) a évité le surmenage des collaborateurs.
Teenage Mutant Ninja Turtles : Mutant Mayhem, le réalisateur : « Je ne voudrais jamais que mon équipe souffre plus que moi »
Il semble libre de parler de l’éthique de travail dans l’équipe derrière Teenage Mutant Ninja Turtles: Mutant Mayhemde Nickelodeon / Paramount, réalisé par Jeff Rowe ancien auteur de Les Mitchell contre les machines. Ce n’est vraiment pas le cas, pas seulement parce qu’Hollywood est ravagé par le grèves de SAG-Aftra et de la WGA, tandis que les spécialistes des effets visuels de Marvel viennent de se syndiquer, brisant une tradition qui a duré des décennies. Ce n’est pas non plus parce que, au lendemain de Fête de la saucisseproduit et écrit par Seth Rogen et son partenaire Evan Goldbergon a découvert que plus de trente des quatre-vingts animateurs impliqués avaient été mis sur liste noire pour avoir refusé de travailler au-delà des heures couvertes par le salaire. Dans ce cas, la décision a été attribuée par anonyme au réalisateur Greg Tiernan, mais apparemment Rogen a cette fois tout fait pour qu’une situation aussi terrible ne se reproduise plus. Jeff Rowe l’a dit clairement :
C’était une chose qui était très importante pour nous, je l’ai appris de Seth et Evan, ils ont un bon équilibre travail/vie personnelle à Point Grey. J’ai posé la question à Seth à ce sujet et il m’a dit : « Quand tu fais des films d’action réelle, parfois tu es sur le plateau quarante jours d’affilée, ça t’épuise et tu te fatigues. » Nous voulions nous assurer que le nôtre pourrait prendre du temps pour soique le film ne deviendrait pas leur propre vie. […]
J’ai pris cela très à cœur, je voulais m’assurer que faisons ce film de manière éthique. [… Se qualcuno voleva lavorare in remoto] nous lui avons dit : « D’accord, voyons comment nous organiser, car c’est ta façon de travailler et cela t’amène à faire les meilleures choses. […]
Je ne voudrais jamais que l’équipe souffre plus que moi. Et j’espère que je souffre plus qu’eux, parce que je suis le capitaine du navire, je suis payé pour encaisser les coups, ce n’est pas le cas. Il est important de le garder ainsi. Les gens travaillent mieux lorsqu’ils sont reposés et qu’ils ont du temps pour leur vie.
